Certified®Parità di genere
La norma UNI PdR 125:2022 è una prassi di riferimento che definisce i temi da trattare per supportare la valorizzazione della parità di genere all’interno dei percorsi di crescita aziendale evitando stereotipi e discriminazioni e riorientare la cultura aziendale in modo che possa essere sempre più inclusiva e rispettosa delle competenze di genere.
Attraverso questa pagina è possibile inoltrare al Comitato Guida di Maan S.p.A. le segnalazioni di miglioramento e/o reclami in relazione a fatti ed accadimenti in contrasto con i principi di parità di genere contenuti nella norma di riferimento.
Maan S.p.A. si impegna
a gestire tutte le segnalazioni e/o reclami pervenuti, anonimi e non, garantendo il diritto all’anonimato e alla massima riservatezza su fatti contenuti nella segnalazione e/o reclamo
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Maan S.p.A. si impegna a non attuare alcuna forma di discriminazione nei confronti del soggetto mittente
nel caso di segnalazione e/o reclamo non anonimo o potenzialmente identificabile.
Cosa prevede la norma UNI PdR 125
La Prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 prevede un insieme di indicatori prestazionali (Key performance indicator – Kpi) definiti come percorribili, pertinenti e confrontabili e in grado di guidare il cambiamento delle politiche per la parità di genere delle imprese.
Quale misura è prevista dalla UNI/PdR 125
La UNI/PdR 125 prevede la misura, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere, perseguendo l’obiettivo di colmare i gap attualmente esistenti e incorporare il nuovo paradigma relativo alla parità di genere all’interno dei valori dell’organizzazione.
Quali sono gli obiettivi della certificazione UNI PdR 125:2022
L’obiettivo principale è dimostrare l’impegno dell’organizzazione verso la parità di genere, creando una cultura aziendale che promuova l’equità e il rispetto reciproco.
Cosa significa "comitato guida" menzionato nella norma
Il “comitato guida” è un organo istituito dal top management dell’organizzazione per garantire il rispetto dei requisiti della parità di genere e per monitorare l’efficacia delle politiche implementate.
